Dober dan. Ni mi jasno kaj mislite s izpolnjevanjem knjižice, ker razmerje še traja, če prav razumem. To niti ni pomembno, če bo treba bo na vašo zahtevo posredoval delovni inšpektor. Sporazum pomeni, da se oba strinjata z enako rešitvijo. Če strinjanja ni, ni sporazuma in velja tisto, kar sta se sporazumela s podpisom pogodbe o zaposlitvi. Kadar pogodba odpovednega roka ne določa, velja oni iz zakona. Za delavčevo odpoved velja zakonski rok en mesec. Če odpoveste pogodbo v mejah določil pogodbe o zaposlitvi, nima delodajalec kaj, njegovo strinjanje ni potrebno. Zadnji dan poberete svoje stvari, vrnete morebitne delodajalčeve zadeve, predate delo in odkorakate. Za koriščenje dopusta potrebujete delodajalčevo soglasje. Zakon vas varuje tako, da imate pravico zahtevati odškodnino za ves dopust, ki ga niste izrabili po krivdi delodajalca. Zato v odpoved natančno napišite koliko dopusta in kdaj ga hočete izrabiti in zhtevajte za to soglasje. Če soglasja ne bo, dopusta ne boste izrabili, zahtevali pa boste odškodnino, če bo treba, na sodišču. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si