Dober dan. Ja, tudi meni pride enak rezultat. V pogodbo o zaposlitvi sodijo vsi elelmenti plačila delavca, torej tudi dodatek za delovno dobo. Enako je s plačilno listo. Ona mora delavcu odgovoriti na vprašanje, kaj in koliko mu je delodajalec plačal za delo. Plačilna lista je tudi delavčev kontrolni dokument pravilnosti plačila dela. Ure dopusta, bolniške, praznikov se obračunajo kot nadomestilo plače (ne plačilo za delo-plača), osnova pa je delavčeva dejanska povprečna plača zadnjih treh mesecev, ona pa plačilo dodatka za delovno dobo že zajema. Zato se na ta izplačila dodatek ne obračuna, ker bi prišlo sicer do dvojnega izplačila dodatka. Vse to kar si midva razlagava vam mora povedati tudi delodajalec, posebej vam je to dolžan razložiti računovodja, k temu ga zavezujejo pravila njegove stroke, računovodski standardi, pa še kaj bi se našlo. Tu bi omenil, da imajo svoj kodeks tudi kadrovski delavci, najbrž vaš delodajalec premore koga, ki skrbi za to področje. Upam, da se boste sedaj lažje pogovarjali z delodajalcem, v pomoč vam bo tudi zakon o delovnih razmerjih, ki ga poiščite na strani ministrstva za delo, pa kakšni odgovori, ki jih najdete na strani inšpektorata za delo. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si