Atama logotip
EN

Nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela zaradi poškodbe pri delu

08.01.2008 15:55:25
Prosim vas za pojasnilo v zvezi z nadomestilom plače za čas odsotnosti z dela zaradi poškodbe pri delu. V času od 18. 12. 2006 do 19. 2. 2007 sem bila na bolniškem dopustu zaradi poškodbe pri delu (100% nadomestilo plače je bilo za prvih 30 dni odsotnosti izplačano v breme delodajalca, za ves preostali čas pa v breme ZZZS). Osnova za izračun nadomestila je bila torej moja povprečna plača v letu 2005, revalorizirana z ustreznim faktorjem. Zaradi neustrezne odločbe o napredovanju, sem bila od 1. 6. 2005 dalje uvrščena za en plačilni razred prenizko. Zato sem pri Delovnem in socialnem sodišču v Ljubljani vložila tožbo. V decembru 2007 mi je delodajalec po pravnomočni sodbi, s katero mi je bila priznana pravica do uvrstitve v višji plačilni razred, opravil ustrezen poračun plač za celotno obdobje od 1. 6. 2005 do 30. 11. 2007. Pri tem sem ugotovila, da za obdobje od 17. 1. 2007 do 19. 2. 2007, v katerem sem prejemala nadomestilo plače v breme ZZZS, nisem dobila nobenega poračuna. Zanima me, ali je to pravilno in ali se letna povprečja za nazaj v takšnih primerih res ne popravljajo. Razumem sicer, da ZZZS v bistvu ni prav nič vpleten pri nastanku takšnega primera, a vseeno mi tudi ni jasno, zakaj bi morala biti v takšnem primeru za čas bolniškega dopusta, ki ima sicer 100% nadomestilo plače, finančno oškodovana. Ali imate morda kakšne izkušnje s takšnimi primeri in ali je razliko v plači v takšnem primeru vendarle dolžan kriti delodajalec?
Dober dan. Izkušenj nimam, menim pa, da je napaka na strani delodajalca, zato bi bil on pravi naslov za uveljavljanje razlike, ne pa zavod za zdravstveno zavarovanje. Ampak moje mnenje nima posebne teže. Več bo vreden posvet z vašim odvetnikom in vajina presoja, ali bi mogoče uspela z odškodninskim zahtevkom. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij