Dober dan. Sezonska prerazporeditev delovnega časa je dovoljena. O prerazporeditvi mora delodajalec delavce ustrezno obvestiti. Delodajalec mora upoštevati predpis, ki delavcu zagotovi predviden minimalni počitek med dvema delovnima dnevoma. V primeru, ki ga navajate se mi zdi, da je počitek zagotovljen. Pogodba o zaposlitvi velja toliko časa, kot je v njej zapisano. Če določa rok izteka, je to pogodba za določen čas, če ga ne določa, je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Vsaka pogodbena stranka lahko pogodbo odpove skladno s pravili, ki jih določa zakon. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si