Ali pravilno razmišljamo : - delodajalec mora pisno dati napoved odpovedi iz poslovnih razlogov (ustno?) - v roku 30 dni mora dati pisno odpoved del.razmerja iz posl.razlogov - je 30 dni max. rok, ali lahko da prej ? Menimo, da roka 30 dni ne sme prekoračiti sicer je napoved brezpredmetna. - kaj če se situacija spremeni (delodajalec dobi posel), lahko v fazi odpovednega roka prekliče odpoved? Kaj je dolžan v tem primeru narediti? HVALA- LP Meta