Sem varnonostnik in delam nekak ruski turnos. V fondu ur imamo zajete tudi državne praznike kot delovno obvezo.(npr.december 21 delovnih dni ali 168ur).Če delam na praznik imam plačane praznične ure, če pa sem ta dan prost ne dobim nadomestila za praznik.V pogodbi o zaposlitvi imam 40 urni delovni teden.
Ali je fond ur, v katerem so zajeti tudi prazniki namenjen za izplačilo ali kot delovna obveza.
Ali mi mora delodajalec plačati praznik, če ga ne delam.
Spoštovani. Problem, ki ga načenjate bi morala urejati vaša pogodba o zaposlitvi. Zakon namreč dovoljuje, da se pravica do praznične odsotnosti omeji v primeru, da proizvodni proces poteka nepretrgano. Delavec mora za ta pogoj vedeti v naprej. Tudi v tem primeru mora imeti delavec zagotovljeno delo v višini polnega mesečnega delovnega časa. Torej decembra mora dobiti plačilo za 21 dni, če na praznik dela po razporedu pa še dodatek. Če dvomite v pravilnost evidentiranja in obračunavanja dela pri delodajalcu se obrnite na delovnega inšpektorja. Njegova presoja bo zajela pregled pogodbe o zaposlitvi in splošnih aktov delodajalca. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
