Atama logotip
EN

Dodatna zaposlitev pri drugem delodajalcu

28.12.2007 17:26:51
Zaposlena sem za določen čas, s krajšim delovnim časom - 20 ur tedensko. Da mi teče polna delovna doba, za preostali del 20 ur tedensko doplačujem PPZ (paket z manjšim obsegom pravic). Sedaj se mi ponuja priložnost dodatne zaposlitve pri drugem delodajalcu za 4 ali 8 ali morda 16 ur tedensko; gre za delo s strankami (pregled in izdelava strokovnih mnenj), v prostorih delodajalca, z opremo delodajalca. Zanima me: 1.) Katera oblika zaposlitve pri drugem delodajalcu bi bila zame najugodnejša - podjemna pogodba, pogodba o avtorskem delu ali redna zaposlitev za krajši delovni čas (4 ali 8 ali 16 ur tedensko) ? Kaksno dolžino trajanja pogodbe priporočate za začetek oz. kaksni so odpovedni roki, ce se ne bi obneslo ? 2.) Ali bi morala v primeru dodatne zaposlitve pri drugem delodajalcu spremeniti način oz. obseg doplačila za PPZ in če da, kako najprimerneje ? 3.) Ali mora prvi delodajalec nujno dati soglasje (pisno ?) za dodatno zaposlitev pri drugem, čeprav gre za povsem drugo področje dela in ne zahtevam ugodnosti v smislu usklajevanja dopusta ? Hvala za odgovore. Mateja
Spoštovani. Menim, da je za delavca najbolj ugodna redna zaposlitev, dvomim, da so sploh dani pogoji za podjemno pogodbo, za avtorsko pa po vašem opisu zanesljivo ne. Dolžina pogodbe ni pomembna, dalj, ko traja, bolje je za delavca. Za rok dodatne zaposlitve se vam zmanjša plačilo PPZ. Soglasja od prvega delodajalca ne potrebujete, pomembno pa je, da se oba delodajalca uskladita o uresničevanju pravic do dopusta, regresa in podobno. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij