Atama logotip
EN

Delovna obveza

19.12.2007 02:03:56
Pozdravljeni! Zanima me izračun mesečne obveze. Čeprav je v rubriki kar nekaj člankov, nisem dobil zadovoljivega odgovora za moj primer - delam troizmensko delo na področju zasebnega varovanja in mam klasično pogodbo za 40urni delavnik. - Klasičen izračun: December 2007 ima 21delovnih dni, torej 168ur, od tega sta 2dneva praznična, torej ostane za oddelat 19dni*8ur=152ur - V mojem primeru je delovna obveza isto 168ur, ne glede na to ali delam za praznik (in dobim nadomestilo in ostale dodatke), ker drugače moram te ure doprinesti kakšen drug dan. Torej oddelam praznične dneve v vsakem primeru. Ali je to po zakonu? Zdi se mi popolnoma nesmiselno, ker ima leto veliko praznikov. Hvala za odgovor. Vesele praznike in Srečno v 2008 LP,Aljoša
Dober dan. Prazničnih dni ne oddelate v vsakem primeru, ampak le, če ste v teh dneh razporejeni na delo. Delovni koledar vam mora biti jasen v naprej. Če ne delate, prejmete nadomestilo, če delate, pa plačo z dodatkom. To ni stvar take ali drugačne ureditve, ki  jo lahko delodajalci uredijo različno, ampak gre za enotno pravilo, ki ga določa zakon. Zato menim, da  ureditev vašega delodajalca ni pravilna. Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovne inšpekcije. Hvala za čestitke, tudi vam želim vse lepo za praznike in v celem naslednjem letu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij