Dober dan. Opisano je pa zamotana zadeva. Predlagam, da se potudite in naredite vsi skupaj pameten sporazum. V nasprotnem se lahko zgodi, da boste zapadli v dalše in izčpujoče tožarjenje iz katerega ne bo noben veliko izvlekel. Ne poznam določil pogodb, morebitnih aktov družbe, registracijskih dokumentov in podobnega, zato ni mogoče opisanih dejanj oz. situacij komentirati. Zato bom zapisal le kakšno opazko, ki se mi utrne ob prebiranju vašega pisma. Individualna pogodba s svojo vsebino obvezuje oba podpisnika. Najbrž ima določbe o tem kako se jo razdre, če jih nima pa bodo veljala določila zakona. Dvomim, da je dovolj vaša izjava. Kako ste šli na nižje mesto? Je o tem sklenjena nova pogodba? Kakšna je pravna podlaga, da opravljate to delo? Na kakšni podlagi prejemate minimalno plačo, kaj je vaše delo in kakšni podlagi je dodeljeno del dela drugemu delavcu? Kaj vam garantira plačo za to delo? Funkcijo direktorja lahko opravlja oseba, ki je na to mesto imenovana po določilih aktov družbe in zakona in ustrezno registrirana. Delavec ne more zahtevati odpovedi pogodbe iz poslovnih razlogov, če ste bili direktor, bi morali te določbe zakona pogledati. Nesporazumi niso poslovni razlogi. Sporazumno prekinotev pogodbe druga stranka ne more zahtevati, lahko jo pa predlaga in ponudi take pogoje, da bo druga stranka (ki je enakovredn podpisnik) na sporazum pristala. Te moje opombe so me vodile k predlogu, da oblikujte dober kompromis, če ne gre pa predlagam, da angažirate odvetnika, ki bo znal zastopati vaše pravice. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si