Dober dan. Kaj vam pripada prej, tega ne morem vedeti, ker je to v pristojnosti delodajalca. On bo naredil neko ponudbo, ki bo boljša ali slabša. V okviru te ponudbe boste tehtali vašo pravico do odpovednega roka, pravico do odpravnine, pravico do nadomestila na zavodu za zaposlovanje. Predlagam, da pazite zlasti na slednje. Po zakonu ima zavod pravico in dolžnost sodelovati pri tovrstnih postopkih v podjetju. Zato je pomembno, da bo morebitni paket delodajalca tak, da vaših pravic na zavodu ne ogrozi. Iz teh razlogov vam predlagam, da problem, ki vam grozi uskladite s svetovalci zavoda in za svoje pravice poiščete natančne odgovore pri njih. Vaši drugi morebitni informatorji (tudi jaz sem med njimi) ne poznajo odločitev in ravnanja zavoda, zato vam lahko svetujejo tudi narobe. Poleg tega bo pa zelo pametno, če takoj vse moči usmerite v iskanje nove zaposlitve. Če to rešite, se boste z delodajalcem najlažje in neobremenjeno pogajali. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si