Dober dan. Dvomim, da bo novo podjetje velikodušno do vaše obveze za dopust, zato v prenos ne verjamem. Vedeti morate, da vas kot delodajalca zavezuje določba zakona po kateri morate delavcem omogočiti izrabo vsega letnega dopusta, in to do konca leta. Delodajalec nima nobene možnosti, da se tej obvezi izogne. Noben izgovor o naravi dela ne pomaga. Delodajalec naravo svojega dela pozna v naprej in mora dopuste organizirati tako, da to naravo predvidi in uresniči zakon. Dopusti v letu namreč niso predvideni kar tako, ampak zato, da bo delavec v vsakem posameznem letu v času dopusta obnovil svoje psihofizične sposobnosti za delo. Zato zakon določa, da je le izjemoma možen prenos dela dopusta v naslednje leto, in sicer  le iz zdravstvenih razlogov, nikakor pa ne zaradi narave dela. Delodajalec je delavcu za izvajanje določil pogodbe o zaposlitvi (dopust je predmet pogodbene in zakonske zaveze) odškodninsko odgovoren. To pomeni, da imajo delavci pravico od delodajalca, ki jim ni omogočil izrabe dopusta, zahtevati odškodnino. Vam pa zaradi prekinitve delovnega razmerja (samo to je dovoljen razlog), daje zakon možnost, da se z delavcem za odškodnino dogovorite, in se tako izognete morebitni tožbi. To bi bila tudi zasilna pot iz zagate, ki jo v vprašanju opisujete. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si