Dober dan. Velja pravilo, pogodba je sveta zadeva, razen če so v njej določila, ko niso skladna z zakonom. Pri vas ne gre za to. Velja tudi pravilo, da so pogodbene zaveze iztožljive ali da druga stranka pogodbi nezvesto stranko toži za odškodnino. Zato bo najbolje, da delodajalcu predlagate sporazumno rešitev. Upoštevajte, da se delodajalec zaveda dejstva, da vi v prihodnje ne boste pri njem delali  s polno vnemo. Tu je prilika za kompromis. Konkurenčna klavzula pa delavca redko zadene, le v primeru, da boste šli konkurenčnemu podjetju na isto delo, in bi informacije, ki jih odnesete s seboj lahko tam uporabili sedanjemu podjetju v škodo. Vprašanje je tudi, ali je klavzula v vaši pogodbi pravilno sestavljena, tako, da jo je možno s strani delodajalca uresničiti. Proučite to skupaj s kakšnim odvetnikom, ali pravnikom, ki pozna te zadeve. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si