Dober dan. Odpovedni rok je tak, kot ga določa pogodba o zaposlitvi. Vi pravite, da v vaši pogodbi piše, da je odpovedni rok iz zakona. Ta znaša en mesec, lahko pa več, če tako določa kolektivna pogodba, ki velja pri delodajalcu. Če velja kolektivna pogodba za gostinstvo, potem vas obveščam, da ona določa za delavca 1 mesec odpovednega roka za dela 1.-3. skupine, za dela 4. in 5. skupine pa 2 meseca. Napišite odpoved in predlagajte 1 mesec odpovednega roka, potem pa boste videla kaj bo rekel delodajalec. Dvomim, da boste dopust prenesla k novem delodajalcu, zakaj bi se on s tem strinjal? Po zakonu vam svoj del dopusta dolguje sedanji delodajalec. Če vam dopust osporava ga prijavite delovi inšpekciji ali pa zahtevajte odškodnino. Zanjo je dovoljena tudi tožba. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si