Spoštovani, trenutno sem na porodniškem dopustu in bi se po preteku le-tega zaposlila pri drugem delodajalcu, pri katerem sem sicer zaposlena za nedoločen čas. Novi delodajalec mi je predlagal sklenitev predpogodbe kot zagotovilo, da bova po preteku porodniškega dopusta sklenila pogodbo. Pri prejšnjem delodajalcu imam odpovedni rok in bi že dala odpoved. Vendar me zanima, ali je predpogodba zagotovilo, da me novi delodajalec dejansko zaposli in ali lahko mogoče skleneva kar pogodbo o zaposlitvi. pač z datumom v prihodnosti. Prosim za čimprejšen odgovor