v pogodbi o zaposlitvi ni definiranega odpovednega roka, temveč je napisano skladno z zakonom in kolektivno.
glede na to da želim dati odpoved z dnem 30.1.2008 ali me delodajalec lahko drži 3 mesece glede na to da delam v VII. tarifne razredu.
Dober dan. Po mojem ne. Zakon pravi, da znaša odpovedni rok v primeru, da ga pogodba o zaposlitvi ne določa, en mesec, ali toliko kot določa kolektivna pogodba. Predlagam, da vložite odpoved takoj in notri napišete, da je zadnji dan zaposlitve 30.01.2008. Potem počakajte reakcijo delodajalca. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
