Atama logotip
EN

Postopek za upokojitev delavca

04.12.2007 09:46:28
Delavcu je 15.2. prenehala vodstvena funkcija po IP, sklenjeni za nedoločen čas. Ponujena mu je ustrezna nova pogodba, vendar je podpis le-te zavrnil. Delodajalec ni v tem času naredil spremembe na Zavodu za zdravstveno Nato je ves čas bil na bolniški (do 30.11.). Med tem časom je prejemal nadomestilo, izračunano na podlagi plače po IP. Sedaj se delavec želi upokojiti s 1.12., o čemer nas je obvestil 3.12. ker ej ves čas po prenehanju funkcije bil na bolniški, dopusta ni izkoristil. 1. Ali delodajalec spremembo lahko naredi sedaj in kakšne so posledice? 2. Če se naredi sprememba, kaj bo z nadomestilom? 3. Ali delavcu pripada odpravnina ob upokojitvi? 4. Kako je z dopustom? 5. Kaj mora vsebovati sporazum o upokojitvi?
Dober dan. Naša rubrika ni namenjena temu, da bi reševali zapletene probleme delodajalcev. Verjetno bo za vas najbolje, če boste poiskali kakšno zunanjo pravno pomoč. Potrebno bo dobro proučiti pogodbo o zaposlitvi, ki jo ima delavec in seveda prejšnjo pogodbo, če je bil zaposlen pri vas. Vašega vprašanja o spremembi za nazaj ne razumem. Ali ste mu mislili prekiniti razmerje? Dvomim da bi šlo. Odpravnina mu pa seveda pripada, dopust najverjetneje ne, ker je na bolniški, kakšen sporazum o upokojitvi imate v mislih pa ne vem. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij