V pogodbi o zaposlitvi za določen čas ni naveden odpovedni rok. Ker sem po treh mesecih uogotovil, da mi delodajalec ne nudi vsega, kar je bilo dogodvorjeno na razgovoru(že šest vikendov zaporedoma delam,...), želim predčasno prekini delovno razmerje. Delam v gostinstvu. Koliko časa me delodajalec še lahko zadrži? Ali bi moral biti v pogodbi o zaposlitvi naveden tudi odpovedni rok?
Dober dan.
Kadar pogodba o zaposlitvi odpovednega roka ne določa, velja minimalni rok iz zakona. Ta za delavca znaša en mesec.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
