Pozdravljeni! Imam kar nekaj vprašanj: Fant se je z dnem 26.3.2007 zaposlil v podjetju kot voznik. Na pogodbi o zaposlitvi piše, da je zaposlen za določen čas, nikjer pa ne piše za koliko časa. Ko je dal odpoved, so mu dejali, da mu bodo že povedali kdaj lahko odide. To se je vleklo približno 3 mesece, ko je fantu prekipelo in jim je 17.10.2007 sporočil, da odhaja. Sedaj delodajalec pravi, da ni nikoli dal odpovedi in da ga bo tožil za nastalo škodo. Trdijo tudi, da je bil zaposlen za nedoločen čas in da je odpovedni rok 1 mesec. Kako naj si razloživa pogodbo? V nekem prispevku sem zasledila, da če na pogodbi ni navedeno za koliko časa se sklepa pogodba za določen čas, to pomeni da je pravzaprav pogodba sklenjena za nedoločen čas. Je to res? Fant je odpoved dal pisno, a o tem nimava dokaza. Lahko kaj stori v primeru da ga delodajalec prijavi inšpekciji oz. toži? Zanima pa me tudi glede plače. V pogodbi piše da naj bi za svoje delo prejemal osnovno plačo 655,62 EUR bruto + dodatki in stimulacija. V resnici so mu plačevali procente od vrednosti blaga na kamijonu, kar je naneslo cca 1400 EUR mesečno. Na račun so mu nakazali kot plačo 455 EUR, ostalo pa so nakazali kot potne stroške. Ker je fant odšel so mu nakazali za september le 455 EUR in za oktober (delal je 17 dni) 285 EUR. Dolžni so mu ostali cca 2000 EUR, za kar pa nimava dokaza. Verjetno tega denarja ne bova nikoli videla, saj trdijo da so mu izplačali, kolikor mu po pogodbi morajo. Zanima me, je to mogoče da bi glede na 655,62 EUR bruto osnove + dodatki lahko dobil izplačano le 455 EUR? Tretja stvar so plačilne liste. V malo manj kot 7 mesecih ni prejel nobene plačilne liste. Vedno znova so se izgovarjali, da mu jih bodo pripravili, a jih ni nikoli dobil. Seveda, pa tudi ni dobil regresa. Glede na to, da se je pri njih zaposlil 26.3 2007, bi moral do konca Junija prejeti 3/12 regresa, konec Septembra pa še ostale 9/12 regresa. Imam prav? Verjetno fantu ostane le prijava na delovno inšpekcijo glede plačilnih list in regresa, mar ne? Je bolj pametno prvo oditi k odvetniku in šele nato k delovni inšpekciji ali obratno? Za odgovore se vam že v naprej najlepše zahvaljujem! Bili nama bodo v veliko pomoč. Petra