Atama logotip
EN

Izredna odpoved in koriščenje dopusta

25.11.2007 21:58:24
Dne 01.junija 2007 sem se redno zaposlil v manjšemu podjetju.Dne 01.decembra bo preteklo šest mesecev zaposlitve , s tem pa bom pridobil tudi pravico do koriščenja celega dopusta, to je 28 dni , in ne samo do sorazmernega dela po dvanajstinah.Do danes še nisem izkoristil nobenega dneva dopusta.Glede na-to, da delodajalec plače ne izplačuje redno, sedaj zamuja, kljub ustnim in pisnim opozorilom ,že več kot tri mesece, sem se odločil, da s 15.12.2007 prekinem delovno razmerje z izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve delovne zakonodaje.Zanima me ali lahko v odpovednem roku izkoristim tudi vseh 28 delovnih dni rednega dopusta z pričetkom koriščenja 15.12.2007 ali pa sem upravičen samo do sorazmernega dela glede na čas zaposlitve, to je šestih mesecev. Prav tako me zanima v kakšni višini,sorazmerni del ali v celoti, sem upravičen do regresa katerega delodajalec do sedaj še ni izplačal.
Dober dan. Da po 1.12. vam pripada ves dopust in ves regres. Dopust se lahko izrabi v soglasju med delavcem in delodajalcem, zato vam ne svetujem enostranskih ukrepanj. Predlagam vam tudi, da takoj poiščete odvetnika, ki bo pričel s postopkom izterjave plače, regresa in morebitnih drugih materialnih zahtev. Če dopusta ne boste izrabili po krivdi delodajalca, imate za neizrabljen del možnost zahtevati odškodnino. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij