Dober dan. Po mojem ima delodajalec prav, ker pogodba določa, da velja nagrada za jubilej za delo pri delodajalcu samo za tiste, ki so pogodbo o zaposlitvi sklenili po 1.1.2006. Nvajam prepis člena: 58. člen (1) Delavcu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo ali delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini: - za 10 let delovne dobe v višini ene najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi, - za 20 let delovne dobe v višini ene in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi, - za 30 let delovne dobe v višini dveh najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi. -40 let delovne dobe izključno pri zadnjem delodajalcu v višini dveh inpol najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi. (2)Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavkaza posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolnipogoj. (3) Delavcu pripada jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini: - za 10 let delovne dobe v višini ene najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi, - za 20 let delovne dobe v višini ene in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi, - za 30 let delovne dobe v višini dveh najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi. (4)Tretji odstavek tega člena stopi v veljavo s 1.1.2006 in velja za tistedelavce, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi pri zadnjem delodajalcu po1.1.2006. (5) Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade. (6) Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si