Atama logotip
EN

Nova pogodba o zaposlitvi in višja plača

20.11.2007 22:22:23
Najprej en lep pozdrav! Moje ime je Robert Bukovec. Izšolal sem se za rudarja in od leta 1996 delal v Premogovniku Velenje. Leta 1999 sem moral prenehati z opravljanjem rudarskih del zaradi poklicne bolezni (alergije). Sem invalid III. kategorije in od leta 2000 sem zaposlen kot varnostnik - vratar v hčerinskem podjetju Premogovnika Velenje HTZ i.p. d.o.o. Velenje (zaradi prerazporeditve na drugo delovno mesto). V tem času sem opravil tudi licenco za varnostnika. V začetku letošnjega leta se je pojavila potreba po novem vodju izmene (zaradi smrti vodje izmene). Predlagan sem bil za to delovno mesto s strani večine drugih vodij izmene in mojega prvega nadrejenega. Edini pogoj je bil, da opravim izpit za varnostnika nadzornika na Zbornici za zasebno varovanje v Ljubljani. Izpit sem uspešno opravil. Od 01.04.2007 sem začel delati kot vodja izmene v uvajanju oz. kot poskusno delo. Poskusno delo so mi določili za obdobje od 01.04.2007 do 30.06.2007. Mislim, da je tudi v naši kolektivni pogodbi določeno. da je za to delovno mesto oz. mojo izobrazbo poskusno delo 2 meseca. Poskusno delo sem opravljal vestno in pošteno, v tem času nisem prejel nobene kritike ali graje. Ves ta čas od začetka aprila pa do danes opravljam delo vodje izmene. V času poskusnega dela sem prejemal enako plačo kot na prejšnjem delovnem mestu. Ves ta čas so mi obljubljali, da bom po izteku poskusnega dela podpisal novo pogodbo o zaposlitvi in s tem prejemal večjo plačo glede na novo delovno mesto. To se do danes še ni zgodilo. Po mojih izračunih sem bil vsak mesec prikrajšan oz. oškodovan za približno 150 €. Zanima me, ali je takšno ravnanje nadrejenih dopustno, saj njihovim obljubam ne verjamem več. Skoraj vsak mesec mi namreč obljubljajo, malo še počakajte, saj se bomo dogovorili, pa boste podpisali novo pogodbo o zaposlitvi. Kako dolgo jim lahko še verjamem? Ali gre v tem primeru za kršitev iz delovnih razmerij? Kaj lahko še sploh naredim? Kakšno pravno zaščito lahko imam in na koga se lahko obrnem v mojem primeru? Za odgovor se vam najlepše zahvaljujem. Lep večer, Robert Bukovec.
Dober dan. Po mojem ravnanje delodajalca ni dopustno. S prvim dnem opravljanja novega dela bi morai imeti podpisan dodatek k pogodbi o zaposlitvi, ali novo pogodbo o zaposlitvi. Pripada vam seveda plača za dejansko delo, ta vaša pravica je z zakonom varovana. Kaj narediti?  Glede na to, da gre za civilno razmerje vas in delodajalca, bi bilo verjetno najpametneje postopati po njegovih pravilih. To pa pomeni, da poiščete odvetnika, ki bo v vašem imenu opravil potrebne pogovore in pravne postopke napram delodajalcu tako, da bi bil vaš položaj urejen skladno s predpisi. Rezervna možnost je, da obiščete delovnega inšpektorja in ga angažirate za posredovanje. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij