Pozdravljeni. Pri delodajalcu imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Ponudili so mi novo delovno mesto (napredovanje) s sklenitvijo posebne pogodbe za to delovno mesto, za določen čas. Pogodba vsebuje določilo, da se imam po preteku tega časa pravico vrniti na delovno mesto na katerega sem bila zaposlena za nedoločen čas. Zanima me ali je delodajalec dolžan poskrbeti za to, da bo moje staro delovno mesto meni na razpolago (torej, da za ta čas na to delovno mesto ne zaposli drugega za nedoločen čas)? Ali lahko delodajalec z reorganizacijo ukine delovno mesto (oziroma ga reorganizira - npr.drug naziv, isto delo) in se jaz kljub pogodbi nimam po določenem času kam vrniti? Hvala za odgovor in lep pozdrav.