Dober dan. Poleg vaših podatkov in podatkov podjetja je dovolj stavek, da odpovedujete pogodbo o zaposlitvi, ki je bila sklenjena dne .... Pomemben je edino odpovedni rok, Če ga boste spoštovala, ni problema, če ga želite skrajšati, se morate o tem z delodajalcem sporazumeti. Sporazum predlagajte v odpovedi, navedite sporazumni datum. Če ga delodajalec pisno sprejme, je sporazum dosežen, drugače velja odpovedni rok po pogodbi.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si