omejene zdravstvene sposobnosti
08.11.2007 01:21:18
Pozdravljeni!
Mož je bil na operaciji zapestnega kanala leve roke in se pripravlja še na operacijo desne roke. Ker v službi opravlja fizična dela, so mu zdravniki (plastični kirurg, ortoped, fiziater, splošni zdravnik in medicina dela pri rednem preventivnem zdravstvenem pregledu, kamor ga je poslalo podjetje) izdali potrdilo, da se mu prepove fizično delo z obema rokama. Podjetje teh zdravniških mnenj ne upošteva in on je še vedno na istem delovnem mestu, njegovo stanje pa je vedno slabše, ker se mu roka ne more pozdravit, ker ne počiva. Osebni zdravnik ga je sedaj dal v postopek za ugotavljanje invalidnosti, vendar mož ne bi rad imel statusa invalida, ker se dodatno izobražuje in upa na delovno mesto (fizično lažje), ki mu bo kot invalidu onemogočeno. Kaj naj storiva? Zaradi neupoštevanja zdravniških navodil se lahko zgodi, da bo poškodba roke trajna, pri starosti 37 let se mi to ne zdi ravno obetavno...
Hvala,
Suzana
Dober dan.
Problem, ki ga opisujete je re neprijeten. Za delavca še posebej, dejansko pa tudi za delodajalca. Če on še tako trmoglavi, bo na koncu moral nekaj narediti. 112. člen ZDR omogoča delavcu, da izredno odpove pogodbo o zaposlitvi iz razloga na strani delodajalca in sicer v primeru, ko delodajalec ne zagotovi odprave nevarnosti za zdravje delavca. To bi bil po mojem skrajni ukrep. Pred tem predlagam, da vaš mož pisno opozori na dolžnost delodajalca v skladu z določbo omenjenega člena. Prav nič ne bo narobe, če vaš mož stopi do delovnega inšpektorja in zahteva njegovo posredovanje. In na koncu, po mojih izkušnjah običajno zelo pomaga, če v imenu delavca napiše delodajalcu dopis delavčev odvetnik, v njem opozori na probleme in zahteva delodajalčevo ukrepanje po določilih zakona.
Problem pa bo, če bi se izkazalo, da delodajalec dejansko ne more ponuditi lažjega dela. A to je skrajna situacija.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
