Dober dan. Te stvari so kar dobro urejene, vaši nadrejeni naj malo več berejo. Eno je odpiralni čas, drugo pa predpisi, ki urejajo delovni čas delavca. Slednji je urejen s kolektivno pogodbo trgovine. V nadaljevanju vam predstavljam glavne člene. 47. člen Delo ob nedeljah (1) Dela ob nedeljah ni dovoljeno naložiti: -delavcu, ki skrbi za otroka do treh let starosti. Tako delo mu je lahkoomogočeno na podlagi izrecne pisne pobude delavca, pod pogoji iztretjega odstavka tega člena, - delavki, v času nosečnosti in še eno leto po porodu, oziroma ves čas, ko doji otroka, -enemu od delavcev – staršev, ki ima hudo bolnega otroka ali otroka stelesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi zanjegovo vzgojo in varstvo. Tako delo mu je lahko omogočeno na podlagiizrecne pisne pobude delavca pod pogoji iz tretjega odstavka tegačlena. (2) Delodajalec mora z letnim razporedom delovnega časadoločiti takšen razpored delovnega časa, da delavec, eden od staršev,ki skrbi za predšolskega otroka od tretjega leta starosti dalje, ne borazporejen na delovno obveznost več kot deset nedelj v posameznemkoledarskem letu, pri čemer morata delovni nedelji posameznega delavcaobvezno slediti najmanj dve prosti nedelji. Delavcu je lahko omogočenodelo izven te omejitve na podlagi njegove izrecne pisne pobude podpogoji iz tretjega odstavka tega člena. (3) Za delavce, za katerene veljajo omejitve ali prepovedi iz prejšnjih dveh odstavkov, moradelodajalec z letnim razporedom delovnega časa določiti takšen razporeddelovnega časa, da delavec praviloma ne bo razporejen na delovnoobveznost več kot na dve nedelji v mesecu, vendar ne več kot 26 nedeljv letu. 50. člen Odmor med delovnim časom (1) Meddnevnim delovnim časom mora biti delavcu za osemurni delovni časzagotovljena pravica do 30-minutnega odmora, ki se všteva v delovničas. (2) V primeru daljšega oziroma krajšega dnevnega delovnega časa, je dolžina odmora sorazmerna z dolžino delovnega časa. 51. člen Izraba odmora med delovnim časom (1)Odmor med delom se določi v dveh ali več delih, v skladu s potrebamidelovnega procesa in potrebami delavcev, pri čemer mora en del odmoratrajati neprekinjeno najmanj 15 minut. (2) Pravico do odmora imajo tudi delavci, ki delajo deljen delovni čas. (3)Dnevni odmor se obvezno koristi v času med obema deloma dnevne delovneobveznosti. Odmor se ne všteva v čas prekinitve dela. (4) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa. V času odmora lahko tudi malicate. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si