V službi sem ustno (na skupnem sestanku in po telefonu) do sedaj dvakrat zaprosila za polovični delovni čas zaradi kronične bolezni enoletnega otroka. Trenutno sem že mesec dni na negi zaradi poslabšanja otrokove bolezni, le-to pa sem nastopila teden dni po končanem porodniškem dopustu. Danes so mi po telefonu rekli, da dela s skrajšanim delavnikom najverjetneje ni, v podjetju obstajajo zgolj delovna mesta z 8 urnim dnevnim delavnikom. Zanima me sledeče, mi je podjetje dolžno omogočiti skrajšan delavnik do tretjega leta otrokove starosti ali ne? Koliko lahko vztrajam, ker službe ne bi rada izgubila?