Dober dan. V primeru zaposlitve za krajši delovni čas, nadurno delo ni dovoljeno. Nadurno delo je  dodatna delovna obveza delavca, če mu ga odredi delodajalec. Delavcu zanj pripada dodatek. Stimulacija, ZDR to imenuje "delovna uspešnost delavca" se lahko določa kot del plače, s katerim se spodbuja boljše delo posameznikov in skupin. Zakon določa, da se pri določitvi upošteva gospodarnost, kvaliteta in obseg opravljenega dela.  zakon prepušča, da se delodajalec odloči o stumulaciji samostojno, določa pa jo s pravili, ki jih vsebujejo kolektivne pogodbe, ali splošni akti delodajalca ali pogodba o zaposlitvi neposredno. Značilno za delovno uspešnost je, da se lahko spreminja, odvisno od uspešnosti, in je predvsem v funkciji motivacije. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si