Dober dan. Tole pa ne gre tako enostavno. Delodajalec vas ne more kar premestiti. Pri njem trenutno velja pogodba o zaposlitvi, ki ste jo podpisali in plača, ki je v njej zapisana. Tu delodajalec ne more spremeniti ničesar samovoljno. Če on nima več dela za vas (pravite, da zapira oddelek), potem vam bo najbrž moral pogodbo  zaposlitvi odpovedati. Da bi ne plačal odpravnine in vam za odpoved priznaval pogodbenega roka bo najbrž ob odpovedi ponudil novo pogodbo o zaposlitvi. Vi se boste morali odločiti, boste novo pogodbo sprejelei, ali pa ne. Če jo odklonite gre lahko za 2 razloga, upravičenega, ali neupravičenega. Šteje se, da je delodajalec ponudil ustrezno zaposlitev, če se zanjo zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot se je zahtevala za prejšnje delovno mesto. Plača pa ni nujno enaka. Odklonitev take ponudbe bi bila neupravičena. Toliko o postopku, za pravilnost mora skrbeti delodajalec, vam pa lahko pomaga sindikat, odvetnik, delovni inšpektor in drugi strokovno usposobljeni ljudje. In na koncu še tole, možno je, da bo plača na novem delovnem mestu manjša, to ne bi bilo nujno narobe. Vi pa preverite kakšna je bila zahteva za prejšnje in sedanje delovno mesto. Meni se zdi na prvi pogled nenavadno, da se tarifni razred zmanjša. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si