Atama logotip
EN

sporazumna prekinitev delovnega razmerja

30.10.2007 10:53:02
V bolnišnici sem zaposlena od 2003 za nedoločen čas. Trenutno sem na dopustu za varstvo otroka do konca februarja 2008. Zaradi nevzdržnih razmer na delu, pa tudi zaradi dogovorjenega pripravništva po končanem porodniškem ( med tem časom sem diplomirala na fakulteti) sem se odločila za sporazumno prekinitev delovnega razmerja. Kdaj bi bilo priporočljivo, da oddam odpoved? Ali imam pravico do izrabe ostalega dopusta ter regresa? Ker imam tudi veliko nadur, ali lahko zahtevam od delodajalca izplačilo, čeprav je v njegovi navadi, da se jih pokoristijo v obliki prostih ur?
Dober dan. Sporazum boste verjetno predlagala zato, ker želite doseči krajši odpovedni rok, kot ga določa pogodba o zaposlitvi. Delodajalec vaš predlog sprejme, potem sporazum velja, ali ga ne sprejme. Če pa boste odpovedala pogodbo o zaposlitvi v odpovednem roku iz pogodbe, potem sporazuma ne potrebujete. Pogodbo lahko odpove delavec kadarkoli. Rok vročitve odpovedi uravnavajte z rokom nastopa nove zaposlitve in dolžino odpovednega roka iz vaše pogodbe. Če pogodba roka ne določa, velja zakonski rok, ki je za delavca 1 mesec. V odpovedi vsekakor navedite predlog - zahtevo, da boste do konca zaposlitve izrabila pripadajoči dopust (če bi ga slučajno zaradi razlogov na strani delodajalca ne mogla, zahtevajte odškodnino, ki jo zakon dovoljuje). Ob zaključku zaposlitve vam mora delodajalec presežek ur, ki jih ne bi "uspela pokoristiti", plačati in sicer kot nadure. Ta vaša pravica je iztožljiva, le dokaz o opravljenih urah morate imeti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij