Atama logotip
EN

PISNI OPOMIN PRED IZREDNO ODPOVEDJO IZ KRIVDNIH RAZLOGOV

27.10.2007 16:59:04
Pozdravljeni, prosim za pojasnilo. Delodajalec mi je dal pisni opomin pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov, brez možnosti kakršnegakoli zagovora. Prejema nisem podpisala, ker to ni zahteval od mene. Ali ta opomin kaj pomeni? Ali lahko pisni opomin izda direktor, ali je to izključno ukrep disciplinske komisije? V kakšnih primerih lahko delodajalec izda pisni opomin? Vnaprej hvala za odgovor.
Dober dan. Pisni opomin je pravica delodajalca, če delavec krši določila pogodbe o zaposlitvi, ali ne opravlja dela, ali naklepoma ali iz hude malomarnosti krši svoje obveznosti itd. 111. člen ZDR navaja razloge. Sam opomin, tudi če prejem podpišete pa je šele začetek, delodajalec vam mora omogočiti zagovor, predvsem pa mora razlog dokazati. Opomin izda oseba, ki je za to pooblaščena, običajno je to direktor. Disciplinska komisija ni obvezna, razen če njeno pristojnost določajo splošni akti delodajalca. Verjetno delodajalec nek razlog za svoja dejanja ima. Morda ne bi bilo slabo, če stopite do odgovorne osebe in se o problemih pogovorite. Prava beseda pravo mesto najde, pravi star pregovor. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij