Dober dan. Aha, sedaj razumem. Glede odpovednega roka velja to kar določa pogodba, vse drugo je sporazum med strankama, ki pa je mogoč, če sta obe stranki za. Kolikor jaz razumem zakon, on predvideva, da odškodnino za krajši odpovedni rok plača delavcu delodajalec in ne obratno. Če boste odšla pred iztekom odpovednega roka, tvegate odškodninski zahtevek delodajalca zaradi kršenja pogodbe. Delodajalec mora odškodnino uveljavljati na sodišču in škodo dokazati. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si