Dober dan. Težko karkoli rečem. Za kakšno odškodnino pa naj bi šlo? Imate to v pogodbi o zaposlitvi določeno? Če ne, potem se mi zdi vse skupaj itak nezakonito, razen če bo delodajalec za škodo tožil in mu jo bo sodišče priznalo. Gre morda za inventurni manjko? Delavčevo krivdo za manjko je treba tudi dokazati. Predlagam, da si pomagate z odvetnikom, delodajalec naj zahtevo po odškodnini ureja z njim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si