Krajši delovni čas
22.10.2007 15:45:14
Spoštovani!
Kot snažilka sem zaposlena v organizaciji, ki opravlja službo vzgojno-izobraževalne dejavnosti. Od delodajalca smo dobili obvestilo, da je, glede na velikost organizacijske enote (680 m2), v kateri opravljam službo, normativ za polni delovni čas 6 ur. Do sedaj sem ves čas dobivala priznanih 8 ur.
Če mi je priznanih 6 ur dnevno, opravljam delo tudi ob vikendih, tako, da preko celega tedna opravim 40 ur. V primeru, da za vikend na domu ni skupine (ni dela - večinoma), opravim od pon-pet le 30 ur. Po ZDR 142. člen je najmanjši obseg dela za polni delovni čas 36 ur. Torej večino časa delam 6 ur manj, kot je predpisano za polni delovni čas. Ali lahko delodajalec mimo zakona odredi krajši delovni čas od polnega ali mi mora pripraviti novo pogodbo?
Hvala, Jožica
Dober dan.
Velja tisto, kar piše v pogodbi. Če ona določa, da ste zaposlena za polni delovni čas, mora določiti tudi, koliko ta znaša (od 36 do 40 ur). To se vam potem šteje v pokojninsko dobo kot polna doba. Toda vedno enako, ne odvisno od ne vem česa. Toliko dela in plačila vam mora delodajalec zagotoviti, kako, to je njegov problem. Če ni sposoben uresničiti določil pogodbe, ki jo je z vami sklenil, jo mora odpovedati, z vsemi posledicami, seveda.
In še tole, delodajalec ne more po podpisu pogodbe samovoljno spremeniti niti vejice, kaj šele da bi odrejal krajši delovni čas, kot ga določa pogodba.
Nadzor zakonitosti je v pristojnosti delovnega inšpektorja.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
