Delodajalec me je napotil na dodatno, eksterno izobraževanje, ki je v interesu delodajalca (stroške šolanja krije delodajalec). V pogodbi o izobraževanju navaja, da je nujno opraviti preizkus znanja (izpit) v prvem razpisanem roku, sicer se ta pogodba razveže in kot zaposlena moram vniti delodajalcu celotne stroške izobraževanja ter tudi sorazmerni del stroškov in brutto plače za čas izostanka z rednega dela. Ali je to dopustno? Prav tako je navedeno vračilo vseh stroškov izobraževanja v primeru prenehanja delovnega razmerja in sicer v tekočem letu celota, v drugem in tretjem letu pa cca. 75%. V pogodbi je navedena tudi izjava zaposlenega, da se strinjam, da delodajalec poravna te stroške (v primeru prenehanja delovnega razmerja) kar iz moje zadnje, tekoče plače. Prav tako je navedena izjava, da se zavezujem redno opravljati svoje delo in dosegati plane ob hkratnem izostanku 3 dni tedensko na račun tega izobraževanja. Za odgovor se vam zahvaljujem in vas z željo po hitrem odzivu lepo pozdravljam.