Spoštovani, Prosim vas za nasvet, kako ravnati v moji situaciji. Zaposlena sem za določen čas. Zaradi nemogočih razmer pri zdajšnjem delodajalcu sem si poiskala zaposlitev drugje. S 23.10. nameravam vročiti odpoved. Pri bodočem delodajalcu me želijo zaposliti 23.11., torej po preteku 30 dnevnega odpovednega roka, ki ga imam določenega v pogodbi o zaposlitvi. Ker imam 7.11. operacijo in po operaciji še 14 dni bolniškega staleža, sem zainteresirana, da ostanem pri zdajšnjem delodajalcu še 30 dni, kolikor znaša moj odpovedni rok, sicer v primeru prekinitve ne bom vključena v socialni sistem (zdrav. zavarovanje). Zanima me, ali me lahko pri zdajšnjem delodajalcu odslovijo takoj, brez 30 dnevnega odpovednega roka? (brez moje privolitve). Iskrena hvala za vaš odgovor!