Dober dan. Agencija je res vaš delodajalec, a ona ne nastopa v smislu nadrejenosti. Vsaj pri nas ni tako. Nadrejeni v smislu organizacije dela, navodil kaj se dela, kako se dela, s čim se dela, v smislu kontrole kvalitete in količine dela je oseba v podjetjeu kjer delate. V tem podjetju se pogovarjate tudi za dopust, jih obveščate o morebitni bolezenski odsotnosti, tam opravite izpit iz varstva pri delu, oni določijo elemente po katerih mora zdravnik oceniti vašo zdravstveno spšosobnost za delo. Direktor agencije je običajno oseba, ki z vami sklepa pogodbo o zaposlitvi in je odgovoren za pravilnost izvajanja celote odnosov v trikotniku agencija - delavec- podjetje kjer delavec dela. Operativno se boste pa večkrat pogovarjali tudi z drugimi uslužbenci agencije. V naši agenciji smo izdelali poseben pravilnik, ki določa pravila ravnanja agencije in delavca. Na eni strani je ta pravilnik obveznost za obe stranki, pa tudi informacija, napotek delavcu, kako naj ravna v posamezni situaciji. Agencija za svoje delo zaračunava strošek podjetju. Ne poznam primera, da bi ga delavcu. V tem strošku je zajeto kadrovanje, informiranje in svetovanje, zaposlovanje, vzdrževanje delovnega razmerja, personalna opravila, obračunavanje plač in vse drugo, kar je povezano z zaposlitvijo. Strošek se podjetju zaračuna v neki fiksni vrednosti, ali v % na delavčevo plačo. Po meni znanih podatkih se relativne vrednosti gibljejo od 6 do 15 %, osvisno koliko delavcev agencija posameznemu podjetju zagotavlja, za koliko časa, kakšna je zahtevnost pridobivanja delavcev in podobno. Možno je, da podjetje agenciji ob prehodu delavca k njim, plača določen prispevek kot nadomestilo za kadrovanje. To se dogaja predvsem v primerih, ko je delavec na agenciji le krajši čas. Ne vidim nobenega razloga, da delavci ne bi poznali višine stroškov med agencijo in podjetjem. Razume se, da morate ta podatek razumeti kot poslovno skrivnost in ga tako tudi varovati. V naši agenciji smo dokumentacijo uredili na tak način, da delavec in podjetje lahko vsa zaračunavanja in izplačila transparentno preverjajo, od fakture nazaj, ali od plačilne liste naprej, po imenih in priimkih. Pravica do dopusta se iz podjetja na podjetje ne prenaša. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si