Atama logotip
EN

Minus ure, ves LD porabljen, kaj storiti?

11.10.2007 11:19:23
V podjetju imamo delavca, ki želi sporazumno prekiniti delovno razmerje. Obenem smo ugotovili, da ima kar 50 minus ur, porabil pa je tudi že ves dopust za letošnje leto. Zanima nas, kaj storiti? Ali je zakonita možnost, da mu pišemo neplačan dopust za minus ure ali to, da mu podaljšamo odpovedni rok.
Dober dan. Če delavec svoje delovne obveznosti ne bo opravi, je najbrž ne boste plačali. Plače ne bo, prispevke pa je treba plačati. Tu nastopa težava, kdo je kriv, da ima delavec minus ure. Če on, potem naj prispevke plača sam, če je krivda deljena se dogovorite, če je krivda delodajalčeva bo on plačal prispevke in delavcu še plačal nadomestilo za čas, ko delavec ni delal. Tako je moje mnenje. Povedal sem ga na temelju vašega zapisa, okoliščine pa lahko narekujejo oz. omogočajo še drugačne rešitve. Glede odpovednega roka pa tole, samo bolezen je v nekaterih primerih razlog, da se sme rok podaljšati. Pri vas za to ni možnosti. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij