Atama logotip
EN

DNEVNICE za službeno potovanje doma in v tujini ter NADURNO DELO

10.10.2007 16:41:43
Spoštovani! Zaposlena sem za nedoločen čas v javnem zavodu. Zanima me: - kako z izplačevanjem dnevnic za službeno potovanje v Sloveniji: 1. na službeni poti sem bila od 8. zjutraj do 19. ure zvečer. Kosilo je bilo organizirano s strani izvajalca usposabljenja oz. seminarja. 2. ali mi dnevnica pripada, ko sem bila na službeni poti od 11. ure do 18. ure zvečer ter kosilo ni bilo organizirano?Ali je zakonito, da delodajalec namesto dnevnice delavcu za ta dan izplača le nadomestilo za malico? -kako z izplačevanjem dnevnic za službeno potovanje v tujini: 1. Kot vodja projekta sem se odpravila na 14 dnevno službeno pot. Poskrbljeno je bilo za bivanje in prehrano za 12 dni, 2 dni, čas potovanja, prehrana ni bila organizirana. Zavedam se, da je dnevnica nadomestilo za neorganizirano prehrano, kako pa z 2 dnevoma. - kako s koriščanjem nadur: Ker narava dela zahteva opravljanje nadur (trenutno prek 125 nadur), ki jih opravim med tednom in tudi ob sobotah, me zanima, ali je delodajalec v prekršku, ko ne izplačuje nadur oz. po dogovoru odredi prisiljeno koriščenje nadur. Delodajalec pravi, da ni moč izplačevati nadur. V primeru, ko nadure opravim ob sobotah, mi delodajalec izplača prihod na delo, ne pa malice! - Ali si v nadurno delo štejem delo, ko v tujini kot vodja skupine mladih skrbim za izvajanje aktivnosti za mlade, skrbim za mlade, sem odgovorna za mlade ter živim z mladimi za 7, 10 ali več dni ne le 8 ur/na dan, ampak sem potemtakem v službi prek osemurnega delavnika! Ali mi pripada kakšen dodatek na zapisano specifičnost, v kolikor mi ne pripadajo nadure? Najlepša hvala za vaš odgovor tel lep pozdrav!
Dober dan. Pravice delavcev v zvezi s povračili materialnih stroškov urejajo kolektivne pogodbe, splošni akti delodajalca in seveda davčni predpisi. Slednji ne omejujejo pravic delavcev, ampak določajo meje do katerih se smejo stroški izplačevati brez da bi bilo treba obračunavati davke. Pomembno je, da veste, da je delodajalec dolžan (podčrtujem) delavcem predstaviti natančno vsa pravila, ki urejajo kakršnokoli pravico delavca. Vaše kolektivne pogodbe in splošnih aktov ne poznam, zato bom v nadaljevanju poudaril prevladujoča pravila. 1. Če je na službeni poti prehrana urejena s strani delodajalca ali poslovnega partnerja, potem dnevnice ni. Sicer pa dnevnica pripada za vsako odsotnost nad 6 ur. V tem primeru se seveda za ta dan ne obračuna povračilo za malico. 2. Nadomestolo za malico je možno izplačati namesto dnevnice, vendar po mojem le za odsotnosti do 8 ur. 3. Za 2 dni poti, ko prehrana ni bila organizirana vam seveda pripada dnevnica. 4. Nadure so natačno urejene. Vsako delo nad polnim delovnim časom mora delodajalec odrediti in plačati. Tedenski, mesečni in letni limit nadurnega dela ureja zakon. Po zakonu je delodajalec dolžan delavcu plačati vsako opravljeno delo, torej tudi nadurno. Morebitno prerazporejanje delovnega časa mora biti delavcem znano v naprej, in se ta institut ne sme izkoriščati. Malica pripada delavcu za vsak dan dela nad 4 ure, torej tudi v soboto. Nadzor zakonitosti tega področja je v pristojnosti delovne inšpekcije. 5. Tudi v tujini velja pravilo, da mora delodajalec delo organizirati na način, ki delavcu zagotavlja minimalni počitek med dvema delovnima dnevoma, ostalo pa je potrebno plačati kot redno ali nadurno delo, v najslabšem primeru pa spet omogočiti tzv. koriščenje presežka ur. Morebitni dodatki k osnovni plači morajo biti dogovorjeni v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi ali splošnem, aktu. Zakon jih direktno ne določa. Upam, da sem vsaj malo pomagal razjsniti meglo na vaša številna vprašanja, še enkrat pa poudarjam, na vsa vprašanja morate dobiti konkretna in točna tolmačenja s pravnimi podlagami s strani delodajalca. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij