Atama logotip
EN

Pogodba o zaposlitvi in letni dopust

04.10.2007 17:38:19
Pozdravljeni, ravno sestavljam pogodbo o zaposlitvi in me zanima naslednje. Z 1.10 2007 nameravam zaposliti delavca za določen čas treh mesecev. Delavec bo zaposlen prvič in me zanima kako mu določiti letni dopust. 161. člen ZDR pravi, da delavec pridobi pravico do LD, ko mu preteče čas.... Ali to pomeni, da mu za te tri mesece LD sploh ne pripada, ker pri nas ne bo zaposlen več kot 6 mesecev. Ali pa mu moram določiti LD po 162. čl. ZDR - sorazmerni del. Kolektivna pogodba LD tudi ne ureja drugače kot ZDR. Drugo vprašanja, ki ga imam pa je. Z istim dnem bomo delavca, ki smo ga zaposlili za določen čas 6 mesecev, zaposlili za nedoločen čas. Če prav razumem ZDR, mu moram v tem primeru dati ves preostali LD in tudi regres? Vljudno prosim za čimprejšnji odgovor. Hvala in lep pozdrav.
Dober dan. Če ne boste v podjetju sami osvojili pravil na področju delovnih razmerij, vam predlagam, da si za reševanje tekočih problemov zagotovite stalnega strokovnega zunanjega pomočnika. To je lahko odvetnik, agencija in podobno. Verjemite mi, prej ali slej se vam bo vložen denar povrnil, ko se boste izognili morebitnim visokim globam ali odškodninam. Delovna razmerja so resna poslovna pogodbena razmerja, ki so v naprej sankcionirana. Danes vam bom pri vaših dilemah brezplačno pomagal nekaj jaz, a na take možnosti se ni zanašati. Prvemu delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta (in regresa), ki mu ga morate omogočiti do konca leta,  drugemu pa razlika do sega letnega dopusta in regresa. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij