V podjetju smo zaposleni za nedoločen čas že 10 let in več, nimamo nikakršnih pogodb o zaposlitvi, kjer bi bile opredeljene pravice in dolžnosti iz dela, opredeljene delovne naloge za opravljanje del posameznega delovnega mesta, višina osebnih dohodkov, plačilni razredi glede na zahtevnost delovnega mesta, ne izdajajo nam niti odločb o letnem dopustu, k izračunu letnega dopusta ne upoštevajo otrok do 15 let, startna osnova za izračun letnega dopusta je kar "po domače". Kakšen status ima pravzaprav naša zaposlitev? Kako lahko dosežemo, da "obljubljeno" pogodbo dobimo in formalno pravno uredimo naša delovna razmerja, koliko je po zakonu minimalno število letnega dopusta? Kako so sankcionirane te kršitve? Kaj lahko delodajalec zahteva od nas glede na dejansko stanje, ko nimamo urejenih osnovnih zadev, kaj šele npr. nadurno delo, odpovedni rok, stimulacije za uspešnost?? Zahvaljujem se za odgovor.