S oktobrom sem se zaposlila za določen čas treh mesecev. Od tega je 1 mesec poskusnega dela. Ker sem že v petem mesecu, se mi že seveda pozna že trebušček, sicer pa nosečnost, hvala Bogu, zaenkrat poteka brez težav. Danes me je pa delodajalec začel spraševati, če sem noseča in v katerm mesecu sem. Pri tem je začel namigovati, kako se je zaščitil s tem poskusnim delom za takšen primer, npr. nosečnosti. Jaz se počutim dobro, tudi delo mi je prijetno in všečno. Zgleda pa, da morda ne bom več dolgo tu. Zanima me, če me zakon ščiti v primeru odpovedi po enem mesecu, če delodajalca pisno seznanim s tem, da sem noseča. Oziroma, s kakšnim razlogom me delodajalec lahko odpusti po enem mesecu (recimo, da je uspešno opravljanje dela lahko tudi zelo subjektivna ocena? Jo je dolžan dokazati, kako?) ? Hvala.