Dober dan.   Ojej, veliko problemov.  Problem pogodbe za določen čas je v tem, da formalno ne daje nobene garancije za sklenitev nove pogodbe. Zato je upravičeno ali neupravičeno oklevanje delodajalca velika težava za delavca. Velja samo človeška beseda, delodajalcu pa seveda nič ne brani, da vam ponudi novo pogodbo veliko pred iztekom sedanje. S tem bi resnično pokazal namen, da  z vami sodeluje naprej. Moj predlog običajno je, držite se tega kar imate, v vašem primeru ste menda prepričana v sklenitev zaposlitve drugje, pri sedanjem delodajalcu pa ne. Zame je izbira pregledna, za vas pa najbrž težja. Vi se seveda morate odločati tako, da boste imela od odločitve največ, ali pa vsaj nekaj. Strošek zdravniškega pregleda je zakon naložil delodajalcu, ne delavcu. Enako velja za varstvo pri delu. Že zdavnaj bi vam moral biti povrnjen. Izigravanje tega pravila lahko za delodajalca pomeni visoko denarno kazen. Nadzor je v pristojnosti delovnega inšpektorja. Delodajalec mora delavcu plačati vse delo, tudi nadure. Ta pravica je iztožljiva, enako velja za drugi del regresa. Za neizrabljen dopust pa zakon v primeru prekinitve delovnega razmerja dovoljuje plačilo odškodnine. Če se z delodajalcem o teh rečeh ne boste sporazumeli na način, ki sem ga opisal, vam predlagam, da najamete odvetnika, ki bo iztožil denar, njegove stroške bo pa itak pokril delodajalec, ker bo tožbo po mojem zanesljivo izgubil.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si