Dober dan.   Po mojem je ravnanje delodajalca popolnoma v nasprotju z namenom, ki ga ima dopust. Dopust je uveden zato, da delavec med letom obnovi svoje psihofizične sposobnosti za delo. V tem smislu je strokovno edino pravilno, da se dopust koristi strnjeno več dni skupaj, praviloma najmanj med enim in dvemi tedni. prisiljevanje v koriščenje po dnevih je po mojem zelo sporno. Verjamem, da so težave z razpoložljivimi delavci, da je težko organizirati delo, ampak javni zavod bo zapadel v še veliko hujše težave, če bo prišlo do "delovnega pregorevanja" zaposlenih. zato je treba narediti res vse, da se zasedba normalizira, tudi če nimajo vsi zaposleni vseh izpolnjenih pogojev za zaposlitev. Ampak, to je seveda le moje mnenje, strokovni in zakoniti nadzor nad organizacijo dela in dopustov  ima delovni inšpektor. Njegova presoja bi bila v vašem primeru prav koristna. Tudi dobra sindikalna organiziranost bi lahko pomagala.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si