Zaposlena sem bila pri delodajalcu 12 let do 21.7.2007, zaopustila sem ga ker mi ni ozplačeval plače ob roku, t.j. do 18 v mesecu, dala sem mu izredni odpoved, na zavodu za zaposlovanje so mi tudi priznali nadomestilo, ker me delodajalec ni hotel odjaviti iz delovnega razmerja in izročiti delovne knjižice, predno mi je to uspelo dobiti sem se morala prijaviti na zavod za zaposlovanje, kjer so mi bile priznane vse pravice, nato sem se od 1.8.2007 zaposllila v Mercatorju. V prejšnji službi nisem izrabila nič dopusta, regres sem dobila v celoti. Ali se dopust ne prenese v naslednjo službo, ker so mi v Mercatorju dodelili samo za vsak mesec dva dni dopusta, no sedaj sem tu tudi dala sporazumno odpoved, no tako da lahko izrabim samo 5 dni dopusta. Dobila sem drugo zaposlitev, katero začnem 15.10.2007. V Mercatorju mi je moja nadrejena dodelila dopust tako. da ena dan delam, naslednji dan dopust, nato zopet delam, in nato naslednji dan zopet dopust in tako dalje. Ali je to pravilno, vsaj tri dni, ali pa dva dni bi bil lahko izrabljen brez prekinitve. Že tako letos nisem imela še nič dopusta. Ali je to v Mercatorju pravilno. Na zavodu za zaposlovanje mi je bilo priznano in sem tudi dobila odločbo, da so mi priznane pravice za nadomestilo za čas 1 leta, samo ker sem se zaposlila za določen čas, je to sedaj v mirovanju. Še eno vprašanje: Prejšni delodajalec mi še sedaj ni izplačal odpravnine in odškodnine: to določa 112. člen Zakona o delov. razmerjih. kaj naj storim glede tega? Hvala lepa za odgovor. Lep pozdrav od Vlaste