Dober dan. Spodaj sem kopiral določilo iz kolektivne pogodbe. Ona vam ne kaže v prid. V kolikor delodajalec ureja dopuste samo po njej, vam verjetno res pripada samo 21 dni dopusta. 44. člen (1) Minimalno dolžino trajanja letnega dopusta in obvezne dodatne dni letnega dopusta ter upravičence določa zakon. (2) Nočnim delavcem se letni dopust poveča najmanj za en dan. 45. člen (1)Poleg kriterijev, določenih z zakonom, se kriteriji za določanjedolžine letnega dopusta določijo s podjetniško kolektivno pogodbooziroma s splošnim aktom delodajalca. (2) Pri delodajalcih, prikaterih kriteriji za določitev letnega dopusta niso določeni skolektivno pogodbo ali splošnim aktom, se letni dopust določi s pogodboo zaposlitvi, ob uporabi kriterijev, kot npr. delovna doba delavca,zahtevnost delovnega mesta, težji pogoji dela ipd. 46. člen (1)Delavcu, ki izpolni kriterije za spremembo dolžine letnega dopusta, sesprememba upošteva pri odmeri letnega dopusta v naslednjem koledarskemobdobju. (2) Ne glede na določbo predhodnega odstavka se kriterijtežjih pogojev dela oziroma vplivov okolja upošteva, če je delavecopravljal delo v takih pogojih vsaj 6 mesecev v preteklem letu. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si