Atama logotip
EN

odpoved zaradi poslovnih razlogov

28.09.2007 01:47:00
Pozdravljeni. Kot manjše zasebno podjetje smo 31.12.2006 zaradi poslovnih razlogov (uvedba evra) prekinili delovno razmerje vsem delavcem. Vse smo uredili na podlagi zakona, izplačali odpravnine,... Med delavci je bila takrat noseča delavka, kateri po zakonu nismo mogli prekiniti delovnega razmerja. Delavki poteče porodniški dopust dne 14.01.2008.Dela za to delavko nimamo, nimamo nobenega delovnega mesta, v podjetju je zaposlen še samo direktor, če prav razumemo zakon, lahko ona leži doma, pripada pa ji plača za čas odpovednega roka pogodbe????? Pogodbo pa ji lahko odpovemo verjetno šele 1 dan po zaključku porodniške? Je kakšna druga razumna rešitev? Ji lahko poiščemo kakršnokoli delo, npr. čiščenje poslovnih prostorov? Jo lahko takrat zaposlimo za polovičen delovni čas, je lahko plača minimalna? Ali lahko v tem primeru koristi tudi dopust za leto 2007? Najlepša hvala za več odgovorov
Dober dan.   Izhajali boste iz dejstva, da ima delavka z vami pogodbo o zaposlitvi in da je varovana kategorija. Dobro bo, če ji ponudite drugo delo (za katero se zahteva enaka stopnja izobrazbe kot za sedanje delo), verjetno pa boste morali temu primerno ponuditi novo pogodbo o zaposlitvi. Polovični delovni čas bo sporna ponudba, po zaključku bolniške bo verjetno pametno določiti izrabo lanskega in letošnjega dopusta (on ji pripada), v tem času pa poiskati primerno rešitev, ali odpovedati pogodbo, če bodo za to izpolnjeni vsi pogoji. Poskušajte s sporazumom z delavko. Če nimate primernih znanj predlagam, da za vodenje postopkov najamete odvetnika, ki bo garantiral pravilnost.    Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij