Dober dan.   Preverite, da ne gre za izredno okoliščino, nesreča, bolezen ali kaj podobnega. Če tega ni, ali ni nobenih indicev, boste morali izpeljati postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. ZDR postopek natančno opisuje. Če niste usposobljeni za omenjeno delo predlagam, da poiščete zunanjo pomoč, najbolje odvetnika, ki bo jamčil za pravilnost postopanja. Vedno vam pa ostaja možnost, da z delavcem sklenete sporazumno prekinitev pogodbe, ta rešitev je najbolj ugodna.    Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si