izraba letnega dopust
13.08.2007 11:34:13
Najlepša hvala za odgovore, ki smo jih že prejeli.
Delavcem ostaja po 20 ali več dni rednega dopusta, ki pa ga nočejo izkoristiti v tekočem letu, ampak ga prenašajo na naslednje leto. Smo javni zavod, narava dela pa je taka, da lahko od danes do jutri delavci odidejo v ekipe. Vprašanje pa je ali lahko delodajalec pošlje delavce na redni letni dopust v času, ko ni dela? Hvala za čimprejšnji odgovor.
Dober dan.Problem, ki ga navajate zahteva od delodajalca, da zelo umno planira dopuste. Kolikor se le da je treba predvidevati intenziteto dela in se z delavci primerno dogovoriti. V načelu pa ne bo šlo, da bi enostavno delavce pošiljali na "prisilne dopuste". Lahko pa seveda planirate dopuste v naprej za obdobje, ko pričakujete, da ne bo dela, ali celo odredite kolektivni dopust. Zakon pač jasno določa, da je treba delavcu v času, ko delodajalec nima dela plačati nadomestilo, kot da delavec dela (ZDR; 137. člen, 1. odst.) Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
