Dober dan.Zakon o delovnih razmerjih v 47. členu izrecno določa, v katerih primerih je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi in sicer, če se spremeni naziv delovnega mesta oz. opis dela, čas trajanja delovnega razmerja (nedoločen/določen čas) ali, če se spremeni delovni čas (polni/krajši delovni čas). V vseh ostalih primerih, torej tudi v primeru, če se spremeni osnovna plača, pa delavec in delodajalec skleneta pisni aneks k pogodbi. Pri tem pa je potrebno izrecno poudariti to, da spremembo pogodbe o zaposlitvi lahko predlaga katerakoli stranka. (Vir: ZDS, delovno pravni nasveti)Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si