Atama logotip
EN

Mesdebojni dogovor o zaposlitvi

03.08.2007 12:38:40
Spoštovani, zanima me ali se je delavec, ki se je z delodajalcem dogovoril o zaposlitvi, na podlagi medsebojnega, internega, dogovora, dolžan prijaviti na razpis o prostem delovnem mestu BREZ posredovanje zavoda (kar pomeni, da je kandidat že izbran oz. je delovno mesto že dogovorjeno vnaprej, objava je podana na Zavod zgolj zaradi Zakona o zaposlovanju). Namareč posredovana potreba po delavcu je posledica predhodnega dogovora o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem.
Dober dan.Zakon določa, da mora delodajalec vsako novo namero o zaposlitvi objaviti in o tem obvestiti zavod. Dovolj je že objava na zavodu za zaposlovanje, lahko pa še z oglasom, ali z obvestilom na oglasnem mestu v podjetju in drugod. Delavec se mora na objavo/oglas prijaviti in dokazati izpolnjevanje pogojev. Kakršnokoli posredovanje zavoda ni potrebno, delodajalec ga s posebno opombo na prijavnem obrazcu lahko celo izključi. Odločitev o tem, koga bo zaposlil, je za delodajalca poolnoma svobodna. Kakršnokoli dogovarjanje pred objavo ni pomembno, kršitev zakona pa bi pomenilo sklenitev pogodbe o zaposlitvi brez prejšnje objave, razen v nekaterih izjemnih primerih (štipendiranje...).Upam, da sem zadel bistvo vašega vprašanja.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij